ESG • Pessoas • Remuneração
Política de Igualdade Salarial e de Oportunidades
Compromisso real com remuneração justa e sem discriminação. Nossa política assegura critérios objetivos para contratação, promoções e revisões salariais, com governança, transparência e canais de escuta ativos.
Base legal e princípios
Alinhada à legislação brasileira aplicável (CF/88, CLT e Lei nº 14.611/2023), nossa política garante:
- Remuneração equivalente para trabalho de igual valor.
- Critérios claros de carreira e faixas salariais por job level.
- Revisões periódicas de equidade remuneratória.
- Combate a discriminação e assédio em qualquer forma.
Como garantimos a equidade
- Estrutura de cargos, trilhas e faixas salariais transparentes.
- Processos seletivos e promoções com critérios objetivos.
- Auditorias internas e correções quando necessário.
- Benefícios e remuneração variável uniformes para funções equivalentes.
Transparência e governança
- Indicadores acompanhados pela Diretoria e RH.
- Comunicação clara de regras e oportunidades.
- Relatórios e planos de ação quando aplicável.
- Respeito integral à LGPD no tratamento de dados.
Dúvidas ou relatos
Para orientação sobre carreira e remuneração, procure o RH. Casos de discriminação ou desigualdade podem ser reportados no Canal de Compliance/ Ouvidoria (inclusive de forma anônima). Relatos são apurados com sigilo, independência e respeito à LGPD.